רכז/ת מנהיגות עולה

 דרושים ומכרזים

מספר מכרז 55/2019
תאריך אחרון להגשה 29/04/2019 15:00
סוג מכרז מכרזי משאבי אנוש
עלות מסמכי המכרז
 
תיאור המכרז

​תיאור התפקיד: 

  • פיתוח מנהיגות מקומית הנשענת על צעירים עולים בתחומי הרשות וקידום המעורבות החברתית של הצעירים העולים בקרב הקהילה, תוך שיפור האקלים החברתי, העצמת הצעירים וכן חיזוק הערבות ההדדית והקשר בין הצעירים העולים לרשות.    
  • תיאום בין כל הגופים הרלוונטיים להפעלת התכנית ומימוש קליטה מוצלחת של הצעירים העולים בתכנית וביישוב. 
  • בחירת המשתתפים, יצירת קשר ראשוני עימם וגיבוש קבוצת המנהיגות.
  • הובלת וליווי קבוצת המנהיגות.
  • העברת תכנים מעולם המנהיגות וקיום סדנאות בנושא. 
  • גיבוש הקבוצה, תוך הקניית ערכים ויצירת תמונת עתיד. 
  • חשיפת הקבוצה לדמויות ומודלים מעולם המנהיגות בקרב עולים. 
  • השתתפות פעילה בהכשרה ובפיתוח המקצועי של רכזי התכניות. 
  • השתתפות פעילה בפורום רכזי תכניות מנהיגות ארצי בהתאם לדרישה. 
  • מיפוי צרכים ומתן מענים לצעירים העולים ביישוב.
  • ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה. 

דרישות התפקיד:

  • תעודת בגרות מלאה או לחילופין תעודת סיום קורס מנהל שלטון מקומי. 
  • ניסיון מוכח בריכוז או בניהול פרויקטים חברתיים.
  • ניסיון של שנה לפחות בעבודה עם עולים צעירים.
  • ראייה מערכתית וגישה קהילתית רב תרבותית.
  • ידיעת השפה העברית על בוריה ושפה נוספת- יתרון.  
  • עולה ותיק/ה- יתרון.
  • בעל/ת יכולת ארגונית גבוהה.
  • כושר ביטוי בע"פ ובכתב, תקשורת בינאישית גבוהה ותודעת שירות.
  • בעל/ת רכב-יתרון 
  • נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.

היקף משרה:100% משרה. המשרה הינה פרויקטלית עד לסוף שנת 2019 (עשויה להתחדש בכפוף לאישור)
כפיפות: למנהלת בית העולה
דירוג: מנהלי/ מח"ר, טווח דרגות: 8-10/ 38-40 ​


פרטים נוספים
  • ​הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, מבחני התאמה במכון חיצוני, החלטת הועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.
  • במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים מספר מצומצם של מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תיעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי של העירייה. 
  • בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף. 
  • על ההצעות לכלול: שאלון למועמד/ת למשרה; קורות חיים ותעודות השכלה/הכשרה נדרשות.
  • את ההצעות יש להגיש בקישור מטה.  
  • העירייה תהיה רשאית לפסול הצעות שתגענה ללא כל המסמכים הנדרשים כאמור ו/או לאחר המועד האחרון להגשת הצעות, רק פניות מתאימות תיענינה. 
  • בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד​


לפרטים נא לפנות ל-
 
קובץ מצורף
הערות
 
זוכה במכרז רכש בינוי ושרותים  
החלטה מיום  
פרוטוקול ועדת מכרזים  
קבצים מצורפים

רכז/ת מנהיגות עולה

מספר מכרז:55/2019
תאריך אחרון להגשה:29/04/2019 15:00

תיאור

​תיאור התפקיד: 

  • פיתוח מנהיגות מקומית הנשענת על צעירים עולים בתחומי הרשות וקידום המעורבות החברתית של הצעירים העולים בקרב הקהילה, תוך שיפור האקלים החברתי, העצמת הצעירים וכן חיזוק הערבות ההדדית והקשר בין הצעירים העולים לרשות.    
  • תיאום בין כל הגופים הרלוונטיים להפעלת התכנית ומימוש קליטה מוצלחת של הצעירים העולים בתכנית וביישוב. 
  • בחירת המשתתפים, יצירת קשר ראשוני עימם וגיבוש קבוצת המנהיגות.
  • הובלת וליווי קבוצת המנהיגות.
  • העברת תכנים מעולם המנהיגות וקיום סדנאות בנושא. 
  • גיבוש הקבוצה, תוך הקניית ערכים ויצירת תמונת עתיד. 
  • חשיפת הקבוצה לדמויות ומודלים מעולם המנהיגות בקרב עולים. 
  • השתתפות פעילה בהכשרה ובפיתוח המקצועי של רכזי התכניות. 
  • השתתפות פעילה בפורום רכזי תכניות מנהיגות ארצי בהתאם לדרישה. 
  • מיפוי צרכים ומתן מענים לצעירים העולים ביישוב.
  • ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה. 

דרישות התפקיד:

  • תעודת בגרות מלאה או לחילופין תעודת סיום קורס מנהל שלטון מקומי. 
  • ניסיון מוכח בריכוז או בניהול פרויקטים חברתיים.
  • ניסיון של שנה לפחות בעבודה עם עולים צעירים.
  • ראייה מערכתית וגישה קהילתית רב תרבותית.
  • ידיעת השפה העברית על בוריה ושפה נוספת- יתרון.  
  • עולה ותיק/ה- יתרון.
  • בעל/ת יכולת ארגונית גבוהה.
  • כושר ביטוי בע"פ ובכתב, תקשורת בינאישית גבוהה ותודעת שירות.
  • בעל/ת רכב-יתרון 
  • נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.

היקף משרה:100% משרה. המשרה הינה פרויקטלית עד לסוף שנת 2019 (עשויה להתחדש בכפוף לאישור)
כפיפות: למנהלת בית העולה
דירוג: מנהלי/ מח"ר, טווח דרגות: 8-10/ 38-40 ​


פרטים נוספים

  • ​הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, מבחני התאמה במכון חיצוני, החלטת הועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.
  • במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים מספר מצומצם של מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תיעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי של העירייה. 
  • בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף. 
  • על ההצעות לכלול: שאלון למועמד/ת למשרה; קורות חיים ותעודות השכלה/הכשרה נדרשות.
  • את ההצעות יש להגיש בקישור מטה.  
  • העירייה תהיה רשאית לפסול הצעות שתגענה ללא כל המסמכים הנדרשים כאמור ו/או לאחר המועד האחרון להגשת הצעות, רק פניות מתאימות תיענינה. 
  • בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד​



להגשת מועמדות לחץ/י כאן.​​​​