​​​​​מינהל משאבי אנוש

 יחידות העירייה

מינהל משאבי אנוש
אגף  
מחלקה  
יחידה  
מנהל/ת שילה כרמון
סדר הופעה 2
טלפון 03-5027305
כתובת
בניין העירייה - ויצמן 58, חולון, קומה 2
פקס  
מייל shiloc@Holon.muni.il
מעניקה שירות ישיר לתושב לא
טלפונים נוספים
 
קבלת קהל
 
שעות מענה טלפוני
 
זימון פגישה טלפונית
מפה
אמנת שירות
פנייה מקוונת
תיאור

​​​​​​מינהל משאבי אנוש מספק שירות להנהלת העירייה ולעובדיה בתחום כח האדם, גיוסו, קליטתו וטיפוחו.​

עיקרי הת​​​​חומים

המינהל עוסק במכלול ההיבטים הקשורים במשאב האנושי בעירייה ובכלל זה:
  • גיוס וקליטת עובדים: ההון האנושי, בעיקר באמצעות מכרזים המתפרסמים בעיתונות.
  • ליווי העובדים  והשתלבותם בארגון, מראשית דרכם ובמהלך שנות עבודתם, תוך דאגה למימוש זכויותיהם כמתבקש מהסכמי העבודה במגזר הציבורי ובהתאם להסתדרויות ולאיגודים המקצועיים אליהם הם משתייכים, קידומם והעשרתם.
  • סיוע בהשבחת העובדים, טיפוח מקצועיות ומודעות למתן שירות ברמה ובאיכות גבוהות באמצעות השתלמויות, קורסים וימי עיון. 
  • טיפול ברווחת העובדים, הן בפן האישי והן בפן המקצועי, ועידוד למצויינות על ידי אחראית תחום המופקדת על הנושא.
  • קיום ארועים חברתיים ברמה העירונית לחיזוק המעורבות החברתית של העובדים בקהילה.
  • חיזוק תחושת השייכות התורמת לעשייה העירונית למען תושבי העיר.
  • תוכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות לשנת 2022
טלפון 03-5027305
מייל: shiloc@Holon.muni.il
כתובת וייצמן 58, חולון
מנהל/ת:פקס 03-6008956
מנהל/ת:תפקיד מנהל/ת
קבלת קהל בתאום מראש עקב המצב גיבוי
 
קביעת תור  
קבצים מצורפים
מנהל/ת:שילה כרמון
טלפון:03-5027305
כתובת:
בניין העירייה - ויצמן 58, חולון, קומה 2
דואל:shiloc@Holon.muni.il

​​​​​​מינהל משאבי אנוש מספק שירות להנהלת העירייה ולעובדיה בתחום כח האדם, גיוסו, קליטתו וטיפוחו.​

עיקרי הת​​​​חומים

המינהל עוסק במכלול ההיבטים הקשורים במשאב האנושי בעירייה ובכלל זה:
  • גיוס וקליטת עובדים: ההון האנושי, בעיקר באמצעות מכרזים המתפרסמים בעיתונות.
  • ליווי העובדים  והשתלבותם בארגון, מראשית דרכם ובמהלך שנות עבודתם, תוך דאגה למימוש זכויותיהם כמתבקש מהסכמי העבודה במגזר הציבורי ובהתאם להסתדרויות ולאיגודים המקצועיים אליהם הם משתייכים, קידומם והעשרתם.
  • סיוע בהשבחת העובדים, טיפוח מקצועיות ומודעות למתן שירות ברמה ובאיכות גבוהות באמצעות השתלמויות, קורסים וימי עיון. 
  • טיפול ברווחת העובדים, הן בפן האישי והן בפן המקצועי, ועידוד למצויינות על ידי אחראית תחום המופקדת על הנושא.
  • קיום ארועים חברתיים ברמה העירונית לחיזוק המעורבות החברתית של העובדים בקהילה.
  • חיזוק תחושת השייכות התורמת לעשייה העירונית למען תושבי העיר.
  • תוכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות לשנת 2022

יחידות